Competenze
- Gestione del processo di definizione dei fabbisogni, di reclutamento, di formazione del personale dipendente fino alla cessazione del rapporto di lavoro
- Supporto al sindaco, alla giunta ed al Segretario Generale nella definizione e nell’aggiornamento dell’organizzazione interna dell’Ente
- Gestione dei processi di individuazione, contrattualizzazione, gestione e cessazione del rapporto di lavoro di risorse umane titolari di rapporti di lavoro diversi dalla dipendenza (co.co.co., tirocinanti ecc.)
- Gestione dei rapporti con l’Università e con gli enti di formazione del territorio per la realizzazione di stage all’interno dell’Ente
- Gestione giuridica del rapporto di lavoro del personale dalla contrattualizzazione al collocamento a riposo
- Aspetti di carattere gestionale dei procedimenti disciplinari e del contenzioso del lavoro a supporto delle unità organizzative competenti
- Gestione buoni pasto
- Programmazione delle assunzioni
- Supporto procedure di reclutamento del personale e procedure di mobilità
- Supporto assunzioni con contratto a tempo determinato, pieno o a tempo parziale
- Tenuta dello stato matricolare, dei fascicoli e del ruolo di anzianità
- Vigilanza sulla disciplina legale e contrattuale degli orari di lavoro
- Piano annuale per la formazione del personale comunale
- Autorizzazioni a corsi e convegni
- Stati servizio
- Attivazione visite fiscali
- Aspettative, astensione obbligatoria/facoltativa per maternità ecc.
- Informazioni e rapporti con le R.S.U e le Organizzazioni sindacali territoriali
- Procedimenti afferenti la segreteria della delegazione trattante di parte pubblica ai fini della contrattazione decentrata (verbalizzazioni, istruttoria, comunicazioni all’Aran ecc.)
- Assistenza nelle relazioni sindacali (Informazione, concertazione)
- Cura di tutte le attività in materia previdenziale e pensionistica e gestione dei rapporti giuridici con gli enti previdenziali ed assicurativi
